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	<title>종각이나라</title>
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	<description>종각이나라에 오신걸 환영합니다.</description>
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	<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 11:06:47 GMT</pubDate>
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		<title>종각이나라</title>
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		<description>종각이나라에 오신걸 환영합니다.</description>
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		<title><![CDATA[ 응모해보자 ]]> </title>
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			<![CDATA[ 
  <div id="TEMP_CONTENTS" style="DISPLAY: block"><table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0"><tbody><tr><td colspan="3"><img src="http://hp.powerblog.co.kr/trace/i.php?i=YTozOntzOjY6Ik1LREFURSI7aToxMjE0OTk2NzYyO3M6NDoiQ09ERSI7czoxNjoiMTIxNDk5Njc2MjcyOTMxNSI7czo0OiJLSU5EIjtzOjE6IjEiO30="></td></tr><tr><td colspan="3"><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_01.jpg"></td></tr><tr><td><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_02.jpg"></td><td><a href="http://www.hp.co.kr/colorprinting" target="_blank"><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_03.jpg" border="0"></a></td><td><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_04.jpg"></td></tr><tr><td colspan="3"><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_05.jpg"></td></tr><tr><td colspan="3"><a href="http://hp.co.kr/cp1215" target="_blank"><img src="http://hpimg.powerblog.co.kr:81/hp_con3_06.jpg" border="0"></a></td></tr></tbody></table><br>HP좀 짱인듯<br><br>우왕ㅋ굳ㅋ</div>			 ]]> 
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		<category>미분류</category>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2008 11:06:47 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
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		<title><![CDATA[ 리포트 자료 링크 ]]> </title>
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			<![CDATA[ 
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		</description>
		<category>낙서</category>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 06:06:01 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[ 출장 ]]> </title>
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		<description>
			<![CDATA[ 
  <p>독일 사람들은 대부분 무뚝뚝하다고 합니다.</p><p><br>날씨가 늘 찌푸리고 있어서 그런지는 모르겠습니다만 표정으로 보면 다른 유럽 사람들보다 그렇게 보이긴 합니다.</p><p>&nbsp;</p><p>80년대 초 무렵이니까 무려 25년전 일인데<br>호텔 근처 큰 수퍼가 있더라고요. </p><p>&nbsp;</p><p>앞으로 장기간 투숙할 것이고 음식은 직접 해 먹어야 하므로 수퍼에 들러서 이것저것 많이 샀습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>그런데&nbsp; 계산대에 가서 다 계산했는데 봉투를 안 주는 겁니다. </p><p>&nbsp;</p><p>멀뚱하게 기다렸는데 계산원도 멀뚱하게 먼 산만 보고 있기에 </p><p><br>"봉투를 왜 안 주느냐?"고 했습니다. <br>"봉투도 안 가지고 다니느냐?"고 퉁명스럽게 나오더군요. <br>"출장 온 놈이 무슨 봉투를 가지고 다니느냐고 했더니 다른 사람들 보라!"고 하더군요. </p><p><br>과연 신사복 정장을 입은 사람이나 아줌마들이나 모두 봉투를 주머니에서 꺼내 담는 것이었습니다.</p><p><br>봉투 값은 몇 푼 안 되는 돈이었지만 야박하기도 하고 계산원의 퉁명스런 말레 화도 나기도 했었습니다. </p><p>충격이었습니다.</p><p>&nbsp;</p><p>성냥불 하나도 같이 붙인다더니 독일 사람들 근검 정신이 대단하다고 생각했죠.</p><p><br>이제 생각하니 환경보호적인 측면이 같이 있었던 것입니다. </p><p>&nbsp;</p><p>그래서 93년 처음 신문 투고를 시작했을 때 첫 작품으로 우리도 이렇게 해야 한다고 썼습니다. </p><p>그게 받아들여진 건지 관계당국에서도 독일 갔다 온 사람이 그렇게 입안을 했는지<br>모르지만 우리도 몇 년 전부터는 시행되고 있는 제도입니다</p>			 ]]> 
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		<category>미분류</category>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 06:05:09 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[ 세계 초일류 기업의 '오너십' 리포트] (1) 독일 '밀레'‥"가족경영은 강한 주인정신으로 長期성장 추구"  ]]> </title>
		<link>http://herojong.egloos.com/3569331</link>
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		<description>
			<![CDATA[ 
  [세계 초일류 기업의 '오너십' 리포트] (1) 독일 '밀레'‥"가족경영은 강한 주인정신으로 長期성장 추구" <br><br><br>게재일: 2006-10-17 <br>한국경제신문 <br><br><br><br>"가족 경영이냐 아니냐는 기업 경영의 본질이 아닙니다.그 기업의 역사와 사업 특성에 맞게 장기적인 이익을 낼 수만 있다면 경영 형태는 문제가 되지 않습니다." <br><br>밀레 창업주인 칼 밀레의 증손자이자 현재 공동 회장을 맡고 있는 닥터 마르쿠스 밀레(38).2004년 아버지 루돌프 밀레로부터 경영권을 넘겨받은 그는 가족 경영과 비(非)가족 경영의 차이를 묻자 이렇게 말했다. <br><br>그러면서 밀레 회장은 "가족 경영은 기업의 단기적인 이익보다는 장기적인 성장을 더욱 추구하는 특징을 갖고 있을 뿐더러 강력한 주인 의식을 기반으로 기업가 정신을 구현하는 데도 유리하다"고 자신했다. <br><br>밀레 회장은 독일 칼스루에 대학에서 공학을 전공하고 스위스의 세이트 갈렌 대학에서 경영학 박사 학위를 받았다. <br><br>1997년부터 99년까지 독일의 또 다른 가족 기업인 '헬라(Hella)'라는 자동차 부품회사에서 실무 수련을 쌓기도 했다. <br><br><br>－밀레가 가족 경영을 고집하는 이유는. <br><br>"기업 공개를 통해 외부 자본을 끌어들이면 회사 규모를 더 키울 수 있다. <br><br>그러나 위험성도 그만큼 커진다. <br><br>남의 자본을 끌어들여 투자함으로써 나타날 수 있는 위험 부담과 경영권 위협 등이 그것이다." <br><br>－무차입 경영 원칙을 고수하고 있는데. <br><br>"밀레는 창사 이후 지금까지 한 번도 외부 자본을 차입한 적이 없다. <br><br>순수하게 자기 자본만으로 5~10년 후를 내다보는 장기 투자를 해 왔다. <br><br>이를 통해 밀레는 세계 어느 기업과 비교해도 튼튼한 재무 구조를 갖추고 투명 경영을 할 수 있었다." <br><br>－글로벌 경쟁에서 이기려면 대규모 투자가 필수적이지 않나. <br><br>"많은 전자회사들이 그렇게 하고 있다. <br><br>하지만 밀레는 부엌 가전에만 집중 투자함으로써 최고의 제품을 만들어내고 있다. <br><br>세탁기 등 가전 연구개발(R&amp;D) 인력만 500명이나 된다. <br><br>(다른 기업에 비해) 느리지만 천천히 전진한다는 게 밀레의 경영 철학이다." <br><br>－공동경영 파트너인 진칸가(家)와의 갈등은 없나. <br><br>"지금까지 한 번도 없었다. <br><br>다소 생각의 차이가 있는 경우엔 두 가문 간 회의를 통해 해결책을 찾는다." <br><br>-가족 간 경영권 승계 과정에서 불협화음은 없었나. <br><br>"물론이다. <br><br>밀레의 경영권 승계 원칙은 '승계자가 원하지 않으면 억지로 시키지 않는다'는 것이다. <br><br>또 적합한 자격을 갖춰야 승계할 수 있도록 심사도 엄격하게 실시한다." <br><br>－앞으로도 가족 경영을 유지할 것인가. <br><br>"그렇다. <br><br>나와 라인하르트 진칸이 경영을 맡으면서 가장 중요하게 생각한 점이 다음 세대까지 회사를 성장시켜 넘겨 주는 일이다. <br><br>내겐 유치원 다니는 아들과 초등학생 딸이 있다. <br><br>30~40년 뒤에 두 자녀 중 한 명에게 가업을 넘겨 주고 싶다." <br><br>－자질이 없는 사람이 승계할 수 있다는 문제도 있다고 보는데. <br><br>"직계뿐 아니라 친척들 중에서 승계자를 결정하기 때문에 그리 문제 될 것은 없다. <br><br>그러나 가족 내에서 적당한 승계자가 나타나지 않는다면 전문경영인 체제를 도입할 수도 있을 것이다. <br><br>그 문제는 (내가 퇴임하는) 30년쯤 뒤에 결정될 것이다." <br><br>-전문경영인을 활용한 경영 시스템과의 조화는 잘 되고 있나. <br><br>"물론 우리는 유능한 전문경영인들을 많이 확보해 놓고 있다. <br><br>가족들에게 둘러싸여 경영 감각이 무뎌지는 것을 방지하기 위해서다. <br><br>현재 밀레는 두 가문 외에 닥터 호르스트 시벨(인사·재무 담당),닥터 에드워드 자일러(기술개발 담당),닥터 레토 바치(영업·마케팅 담당) 등의 전문경영인들이 공동 대표를 맡고 있다." <br><br>－가족 기업과 비가족 기업의 차이는 무엇이라고 생각하는가. <br><br>"그런 구분은 기업 경영에 있어 중요한 문제가 아니다. <br><br>한 기업의 역사적 배경과 사업 체계가 어떤가에 따라 가장 적합한 경영 형태가 좌우된다. <br><br>개인적인 생각으로 기업 형태는 단기적인 이익을 중시하는 기업과 장기적인 이익을 중시하는 기업이 있다고 본다. <br><br>대부분의 비가족 기업들은 단기 이익을 내는 데만 집착하는 경향이 있다." <br><br>－한국에서는 기업에 대한 과중한 상속세를 폐지해야 한다는 주장도 있다. <br><br>"독일의 상속세율은 50% 정도는 아니다. <br><br>독일의 상속세제는 피상속자에게 승계되는 회사가 일자리를 계속 유지하느냐에 따라 세율을 낮춰 준다. <br><br>그럼에도 불구하고 독일에서도 상속세 문제는 늘 논란 거리다. <br><br>아직 법안이 제출된 것은 아니지만 일부에서는 10년간 기업이 동일한 일자리를 유지한다면 상속세를 아예 폐지해 주자는 주장이 나오고 있다. <br><br>상속세 때문에 기업이 망할 수도 있다는 점 때문이다." <br><br>-밀레가 100년이 넘도록 세계 일류 기업의 위상을 지키고 있는 저력은. <br><br>"지금의 밀레를 이루는 힘은 세계 최고의 기술과 가족 경영,그리고 경영자와 직원들 간의 끈끈한 일체감이다. <br><br>나는 이것이 미래의 또 다른 100년을 끌고 갈 힘이라고 믿어 의심치 않는다." 			 ]]> 
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		<category>미분류</category>
		<pubDate>Wed, 09 Jan 2008 06:02:31 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
	</item>
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		<title><![CDATA[ 음...블로그라.. ]]> </title>
		<link>http://herojong.egloos.com/2281904</link>
		<guid>http://herojong.egloos.com/2281904</guid>
		<description>
			<![CDATA[ 
  최근 구미에서 근무하면서 시간도 좀 나고...<br />
<br />
블로그에대해서 좀 알게되면서 <br />
<br />
괜찮구나 싶기도하다.<br />
<br />
<br />
<br />
그래서 해볼까 생각도 해봤는데...<br />
<br />
뭐 약간의 귀차니즘과 아직은 눈팅이 필요하다는 판단.<br />
<br />
일단 네이버에 와우하면서 연 블로그가 있으니....뭐<br />
<br />
여기 온 사람들은 그리로 한번가보든가 -ㅁ-<br />
<br />
<br />
<br />
<a href="http://blog.naver.com/herojong">http://blog.naver.com/herojong</a><br />
<br />
....뭐 와도 볼껀 없지만.			 ]]> 
		</description>
		<category>미분류</category>
		<pubDate>Wed, 15 Mar 2006 05:38:49 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
	</item>
	<item>
		<title><![CDATA[ 룰루 첫글 ]]> </title>
		<link>http://herojong.egloos.com/2269513</link>
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		<description>
			<![CDATA[ 
  이렇게 하는건가			 ]]> 
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		<category>미분류</category>
		<pubDate>Fri, 10 Mar 2006 07:11:02 GMT</pubDate>
		<dc:creator>크라우드</dc:creator>
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